山西省洪洞縣河西區大運路，山西省咸陽市世紀大道中段，各有一金星啤酒

這個工作不錯的，需要經常到市場上督導工作，哪里都能夠轉轉，銷售人員和銷售商很尊敬的。

最新消息，中牟縣九龍鎮。不過又有說在海馬汽車旁邊。

火車站坐13路到那門口有一站金星啤酒集團 地址：鄭州市管城區新鄭路188號 郵編：450009 電話：0371-66729596

企業概況 金星啤酒集團有限公司是 1995年10月以河南金星啤酒公司為核心組建的集工、貿、科研一體化的國家大一型啤酒集團企業,下屬河南金星啤酒公司、周口金星啤酒有限公司、安陽金星啤酒有限公司、信陽金星啤酒有限公司建議你直接投訴廠家

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金星518和精品新一代每箱（12瓶）漲一元，一瓶漲價幅度為0．083元。金星小麥啤和金星爽啤每包（9瓶）漲0．3元，一瓶漲價幅度為0．033元。而在3月20日，金星啤酒集團董事長張鐵山曾提出，4月1日起，金星高檔啤酒每瓶漲0．3元至0．5元，低檔啤酒每瓶漲0．03元至0．04元。事實上，此次金星高檔啤酒的漲幅每瓶還不到0．1元。

黃健翔http://www.beersworld.com/viewnews-2251

銷售待遇要看你是怎么看了，有的拿幾萬，有的拿幾千，不一定的藥看你在的市場情況來定，至于說是要配個監控，還沒有實施不過我看快了，

你想做金星啤酒的銷售商嗎？你是哪里的？金星啤酒廠在鄭州，通常每個地區都是有經銷商的，你可以聯系經銷商，你可以和經銷商簽協議 ，讓你做二級代理商。如果你是想做經銷商的話 先要看看你們哪里有沒有經銷商，如果沒有你可以和廠家直接簽訂協議。你是周口人，那么在你們的那個區域有沒有金星啤酒代理商，如果沒有你可以直接去金星啤酒廠里找廠家簽訂代理合同，如果有代理商，你可以通過代理商來做金星啤酒的二級批發商 你懂我的意思么 我以前是在鞏義代理商那里做金星啤酒的業務員的。對此有點了解而已。

企業精神：認真務實 責任到位 學習奮進 創造價值企業使命：為社會承擔責任和義務，為消費者提供優質產品和服務，為員工發展營造和諧環境企業愿景：打造國內一流啤酒工廠，爭創行業最具創新力領先企業核心價值觀：責任、激情、創新、超越營銷理念：班子強，兩支隊伍則強；隊伍強，戰勝對手的信心強；信心強，智戰勇戰打硬仗拓渠道；技術強，精確俱時定時合理促銷增量增效。生產理念：標準規范 管理精湛 創新無限 品質領先質量方針：質量第一，爭創世界品牌；持續改進，滿足顧客需求質量目標：產品合格率99%；產品優級率99%；顧客滿意度97%以上質量體系：全面運行ISO9000質量管理體系、ISO14001環境管理體系和HACCP食品安全管理體系“三合一”管理體系

青島啤酒股份公司經營理念 ： 經營理念 銳意進取，做到奮發向上、大膽創新、勇于開拓、永不滿足； 奉獻社會，做到對股東、對消費者、對社會真誠奉獻。“銳意進取， 奉獻社會”，體現了青啤人在追求發展、追求經濟效益的同時， 注重社會效益的價值觀念。 對此有什么看法： 說一不如做到，要做就做最好！ 一個做食品的公司不打出“做食就是做良心”最后就會像三鹿一樣！

拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。　　用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。　　一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。　　二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。　　優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。　　三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。　　由于一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。　　《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《勞動合同法》　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　　《勞動爭議仲裁調解法》　　第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。　　第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。要么，你也可以訪問——http://tieba.baidu.com/p/4330691871 去請問認證律師，尋求解決。

勞動者獲得正當的勞動報酬是不可侵犯的權利，你可以向勞動局舉報行使你正當的權益。《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：勞動仲裁（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。