事業單位聘用制和編制的區別就是，聘用制是簽臨時合同的，不算是正式職工。而有編制的職工是單位的正式職工。

那肯定國企啊 明的暗的福利 灰色收入

你好！看你家在哪里啊？如果是我，離家近點就去那如有疑問，請追問。

當然是國企了

某種程度來講，他們沒有多大的區別。區別的重要方面只是在于你做的工作不同。 事業單位是政府機關的事務，不怎么牽扯到效益問題，收入穩定且比較清閑。國企是以生產和市場為主的，其實收入也算穩定，清閑不就看你進什么部門了，人事部門那些都比較清閑的，和事業單位一樣。 具體問題具體分析的來講，國企也是分等級的。如果是那種國家一級單位或二級單位的話，很少存在失業問題，效益要好的話或股改以后還可以年終分到內部股，工資會比事業單位高，福利也會很好的。 總體來講，國家的事業單位和國企在管理制度上沒什么區別，都屬于散漫粗放式的管理，競爭不會太激烈，雖吃不飽也不會餓死你。 這是本人對于這個問題的一些看法，不知道能不能拿分，呵呵。

回答如下：1，這兩項工作相互比較都是沒有競爭力的。都僅僅只是謀取工資的一個純粹平臺。2，這兩項工作比較而言，從體制上、崗位適應度上、穩定性和保障性上還是事業編的工作占優。3，從工作環境上也是定位在市里的工作有優勢，便于生活、便于照顧家庭。結論：寧可每月工資少掙一千，也留在市里干事業編的工作。更何況事業編每月2000元的工資標準只是暫時的。

你好！根據你的描述，基本你也是向往企業的，就是還是不很確定，有點不甘心失業單位這個抬頭。必須的說，幾年前事業單位還是不錯的，但是慢慢地越來越走下坡路了，連公務員都大量出現離職，別說事業單位了。企業好歹還是有一定發展前景的，事業單位可能一輩子都是科員級別的，所以沒什么好猶豫的，直接國企工廠。如有疑問，請追問。

國有企業和事業單位的財政性質是不一樣的，國有企業屬于盈利性單位，在財政上盈虧自負，事業單位由國家財政撥款，今年的績效工資是針對事業單位而言的。電信，移動屬于國企，工資待遇不走績效。 國企和事業單位哪個待遇好，不可一概而論。總的來說，事業單位沒有獨立的財政，一切都靠國家撥款，工資待遇比較固定，根據職稱和工作年限享受相應的待遇，待遇一般好不到哪去，但很穩定。國有企業則不一樣，國企員工的待遇依企業的效益而定，若效益好員工確實能享受相當好的福利；但若效益太差，虧損太多那也只能喝西北風了！ 至于你說的電信，移動，還有中石化，中石油都屬于富得流油的國企，正式員工的待遇是同地域事業單位沒法比的！

國企再好也是企業，企業的待遇始終不如事業單位，事業單位的工資就比企業強，甚至會有一倍之差。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。 單位性質都不一樣，級別肯定不一樣。事業單位一般沒有公務員吧。貌似叫參公管理。

您好，中公教育為您服務。 公務員是行政編制，事業單位是事業編制。公務員編制有提干的可能，事業單位不能提干，公務員的福利相對來說比事業單位要好一點，兩者工作都比較穩定。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

真正的區別在于：公務員有行政編制，而事業單位人員只有事業編。事業編就是合同制，簽合同，而行政編是不用簽合同的。福利待遇一般情況下是公務員比事業單位人員要好得多，當然也有例外。

事業單位工作人員職稱多而廣

國考招考的公務員是中央國家機關和派出機構的公務員，屬于中央部位管理或者中央部委垂直管理，不隸屬于地方管理。省考公務員一般是省級、地市級公務員，屬于地方管理。以上兩者均屬于公務員身份，行政編制。部分參照公務員法管理同樣通過公務員考試招考，但是編制上仍然屬于事業編制。 一般意義上的事業單位是全額撥款事業單位（不含參公）和差額撥款事業單位，其人員身份屬于事業編制，與行政機關公務員適用不同的法律法規管理

您好，華圖教育為您服務。1、公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。經費來源不同。2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。