銷售工作，

就是做銷售的

去貴州茅臺專賣店當店員還是不難的，只要自己喜歡就好了。

了解電腦的基礎操作,錄入文字,辦公軟件.會這些基本就夠了.

口才需要好 了解電腦的基礎操作,錄入文字,辦公軟件.會這些基本就夠了

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用心做就OK了.口才要得哦,

那就是喝遍所有你推銷的酒哈哈

了解酒和…每一種酒都必須有一個認識…方便推銷……了解現在比較熱的…什么酒該有一個針對性的…

以2019年的茅臺酒廠招聘為例，招工條件基本條件如下：1.擁護中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍。2.18周歲以上，28周歲以下。3.具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質，能勝任制酒、制曲工作。4.本科及以上學歷，不限專業，不限地域。茅臺酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮特產，中國國家地理標志產品。茅臺酒是中國的傳統特產酒。與蘇格蘭威士忌、法國科涅克白蘭地齊名的世界三大蒸餾名酒之一，同時是中國三大名酒“茅五劍”之一。

只要掌握黃金、鉑金的基礎知識就行，多看看百度這些問答也有幫助！

先要了解一些珠寶首飾的知識，例如黃金的特性、鉆石的評定標準等等，然后了解珠寶店內的兌換細則等制度，最后也是最重要的就是注意安全，因為珠寶首飾營業員的工作是高風險的工作，要防偷、防盜、防搶、防掉包。

據報道，6月21日下午發布在貴州茅臺酒股份有限公司的官網上的《貴州茅臺酒股份有限公司2017年社會招工簡章》簡章中說，為滿足公司2018年生產用工需求，現面向社會招錄337名制酒、制曲工人，其中男工312名，女工25名。報名方式是網上報名，不接受現場報名。但是明確本次報名名額為2000人(以有效報名為準)，報滿為止。報名時間是6月22日－6月26日。報名條件看起來也很寬泛，只有兩條：年齡18周歲以上，28周歲以下；全日制本科及以上學歷，不限專業，不限地域。這也就意味著，這次招聘是面向全國的，這大概也是導致網站崩潰的原因之一。對報名者的測試有兩項，一項是體能測試，到時在仁懷市新一中操場舉行，要求男子1000米跑，女子800米跑，超過4分30秒判定不合格。還有一項是文化課考試：高中語文、數學(各45分)、時事政治(10分)。用工性質均屬合同學徒工，簽訂三年期勞動合同。工作表現差、不服從管理的，按公司規定處理并在合同期滿后不再續簽。另外招錄人員都執行三個月試用期。

網站我不知道，但我可以告訴你點我知道的 專業，對酒的專業知識要了解透，要知道什么是GB ，QB 對推出新品要有足夠的認識

先熟悉產品的性能，性價等 再找好跑業務的場所，比如飯館，一般酒樓等等，太高檔的就不必了 再就是練習自己的口才 最后要搞好和所有人的關系

作為國酒的中國茅臺，究竟為何這么厲害？想要進入貴州茅臺酒廠，需要通過正式的招聘考試才能夠進入，考試的內容包括筆試，面試加體能測試。只有全部通過之后，才能夠正式的以職工身份進行工作。貴州茅臺是我國一個特殊的省份在這樣的城市當中，擁有暢銷國外的中國茅臺酒，而中國茅臺酒在他們的2020年社會責任報告當中顯示在職的員工數量多達4萬多人，然而他們的年薪卻高達31萬元人民幣，這樣的薪資在所有的9場排名當中名列前茅，更是讓網上不少的網友們表示紛紛羨慕。但其實想要進入到貴州茅臺這樣的頂級工廠里面工作，并不是一件容易的事情，光光是在學歷的篩選上面就會淘汰一大部分人，除此之外還要通過正式的筆試考試以及面試，還有體能測試等多方面的審查。在完全吻合之后才能夠以一名正式員工的身份工作。這是因為貴州茅臺作為中國著名的白酒企業，它所代表的是國家形象，所以他們所推出的白酒產品也應該具有品質上面的保證。倘若不設置門檻的話，會有越來越多想要混水摸魚的人，進入到茅臺酒廠當中工作，這樣一來對于茅臺企業的發展以及產品的推廣來說，都不是一件有利的事情，甚至很有可能讓白酒企業這么多年來所創立的基業毀于一旦。而現如今和茅臺酒廠類似的眾多白酒企業也開始紛紛效仿茅臺的競爭和培訓理念。所以對于當代的年輕人來說，很多的應屆畢業生都希望能夠進入到這些酒廠進行工作，但是高額的門檻卻讓一部分人勸退，真正最后能夠進入到其中，只是一小部分人。當然能夠在茅臺酒廠當中獲得這么高的年薪，也并不是很簡單就可以達成，必須要在公司內部完全的按照他們的工作指標進行工作，倘若有絲毫的差錯就會受到領導的批評，除此之外想要在茅臺酒廠當中工作，還需要受到工匠八部的培訓機制。所以對于很多的人來說，大家也不必一定要進入到茅臺酒廠工作，因為這樣的概率確實是非常小，而且其中所承擔的工作壓力更是比一般工作要大。360行行行出狀元，每一名員工在他自己的崗位上面都可以展現出他的價值。

我覺得主要是看他能不能幫著營銷,有客人來買東西讓他現場試一下.再者就是人品,其次就是人要長的機靈!

有沒有經驗，在什么地方做過等，測驗其是否說謊可以問其那里是怎么要求、管理、支付工資等，一般人說不上來；然后感覺是否有伶俐的口齒，是否外向；再次長相，

長相可以一般，身材要好，一般會說就可以了。現在的店員找到啊

主要是看她是否是個實在的人，人品可是很重要的。

長久地看，人品一樣重要。不然，精明不用在生意上，而是用來對付老板，再精明也枉然。

我覺得人品最重要，太精明也不見得好。樓上的朋友說得很對。

應聘時，我們應該全方面的了解下自己所要面試的公司： 1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。 2、公司管理。 3、公司業務范圍。 4、了解所應聘部門情況 ，如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。 5、人員構成。從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。 6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。 7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。 如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發展。 8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。 9、企業文化， 該公司是偏重于有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.