股份改革前，簽字同意的。同類型企業改制沒簽字放棄股份的老總后來大多被抓了。

“炒魷魚”這個詞，是形容工作被辭退、解雇、甚至開除，要搞清這個意思，我們還得從舊社會講起。 　　那個時代，被解雇的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老板的通知，便只好卷起鋪蓋走人。 　　所以被解雇的人，對開除和解雇這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，于是有些人便用“卷鋪蓋”來代替。因為那時候被雇用人的被褥都是自帶的，老板是不會提供的，離開時，當然要卷起自己的鋪蓋了。 　　不知什么時候開始，人們忽然從“炒魷魚”這道菜中發現，在烹炒魷魚時，每塊魚片都由平直的形狀，慢慢卷起來成為圓筒狀，這和卷起的鋪蓋外形差不多，而且卷的過程也很相像。 　　人們由此產生了聯想，就用“炒魷魚”代替“卷鋪蓋”，也就是表示被解雇和開除的意思。

一、記賬、申報1、代理各個稅種的納稅申報，代理企業納稅情況自查及清算各種稅款業務; 　　2、代理企業整體稅務安排、投資項目稅收評估，代理制作涉稅文書。 　　3、建立企業納稅核算體系用辦稅制度，為企業設計財務制度。 　　4、協助企業進行股份制改及企業間兼并、收購工作，代理設計經營管理制度。 　　5、為企業提供報表分析，提供其他管理建議。 　　6、委托人要求的其他常年代理業務。 二、擔任常年稅務及會計顧問1、提供日常財稅知識咨詢，包括電話咨詢、上門咨詢、網上咨詢。 　　2、指導或協助企業辦理日常涉稅事項; 　　3、協助或指導企業進行財稅知識培訓，免費參加所統一組織的業務培訓; 　　4、定期組織客戶參加稅務咨詢列會; 　　　5、委托人要求的其他業務成都商有道希望幫助你

公司里沒會計，可以選擇代理記賬公司，每月做一次賬，以應對稅務檢查

從財務報表分析看茅臺和萬科。以07年年報為例1.茅臺的資產負債表中表明茅臺的現金有47億，沒有長期負債，說明茅臺的現金流非常充足。萬科的資產負債中長期負債很高，因為萬科需要拿地，開發成房地產后回收資金，又需要貸款再去拿地開發。所以一直保持著很高的負債率。2.茅臺因為沒有長期負債，所以受貨幣政策的影響很小，即使利率上調，對它也沒有多少影響。而萬科由于負債高，資金成本受貨幣政策的影響大，所以一旦緊縮，萬科的業績就會受到很大影響。從長期來看，持有茅臺比持有萬科要好。好的公司有充足的現金流，不怎么需要融資。實際上微軟也是這樣。微軟經常將多余的資金投資在金融資產上，但實際上微軟投資的金融資產的收益率有時候經常低于微軟本身股票的收益率。所以持有微軟股票是最好的長期投資。長期投資就找那些有充足現金流的公司投資。這點還可以結合現金流表進行分析。

兩家都是好公司,不過從現價來看,茅臺的更合理些.

經查證核實，600519貴州茅臺今日市值為8568.756億元；000002萬科a今日市值是3255.228億元。

他們臨床經驗豐富，工作作風嚴謹，他們至高的服務品質得到廣大顧客的一致認可。他們制定了專業的公司體檢套餐：團體中層套餐(男)，包含的體檢項目有：一般檢查+體脂肪檢測、采血、血常規、尿常規、肝功兩項、膽紅素組合、空腹血糖、腎功3項、血脂4項、心肌酶2項、腫瘤2項、微量元素4項、內科檢查、男外科、眼科檢查+裂隙燈、眼底、耳鼻喉、口腔、腹部超聲、胸部正位、肺功能、心電圖。套餐適用于企事業30-40歲的年輕男性中層員工或群體。團體中層套餐(女)，包含的體檢項目有：一般檢查、體脂肪檢測、血常規、尿常規、肝功2項、膽紅素組合(3項)、空腹血糖(GLU)、腎功3項、血脂4項、心肌酶2項、腫瘤2項、微量元素四項、內科、女外科、眼科檢查+裂隙燈、眼底、耳鼻喉、口腔、腹部超聲(黑白)、胸部正位、肺功能、十二導聯心電圖、婦科檢查、女性TCT檢測、紅外乳透。套餐適用于年齡在30-40歲的女性中層員工或群體。此外，團檢享受免費服務項目健康診斷報告、電子健康檔案、檢中專家咨詢、電話及網絡、專家健康講座、一對一健康評估匯總、企業員工健康程度總評企業員工及管理部門。可為管理部門提供員工健康水平依據，同時為員工提供全方位地實施健康促進和健康改善。選擇適合自己的體檢套餐做專業的公司體檢選擇北京民眾體檢中心，中心國外先進設備，制定了周到的VIP服務，為會員建立電子檔案，提供主任醫師上門巡檢服務。并與北京協和醫院，北京天壇醫院，中日友好醫院等多家三甲醫院建立綠色轉診通道，為受檢者的后續轉診治療提供方便的服務。詳情可通過民眾體檢網站查看，或免費咨詢民眾體檢在線專家。想直接電話咨詢的客戶，不收取任何費用，24小時服務。由權威專家為你解答體檢相關問題，根據你的情況給予專業的個性化指導意見。

公司體檢項目如下： 1.實驗室檢查血常規18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。 肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否復制。目前國家衛生部已經取消此項，不過有的用人單位還是在堅持檢查。 2.科室項目 心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。 胸透:心、肺、膈疾病檢查。 外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。 內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。 眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

一、什么是代理記賬？代理記賬是指將本企業的會計核算、記賬、報稅等一系列的會計工作全部委托給專業記賬公司完成，本企業只設立出納人員，負責日常貨幣收支業務和財產保管等工作。代理記賬的工作內容：1. 審核原始憑證;2. 填制會計憑證;3. 登記會計帳簿;4. 編制會計報表;5. 填制納稅申報表和各種稅費繳款書;6. 納稅申報;7. 裝訂會計憑證;8. 財務政策傳遞;9. 日常電話答疑。二、什么樣的公司適合選擇代理記賬的業務？一般來說，企業規模的大小、經濟業務和財務收支的繁簡程度、經營管理的財務要求等，是決定企業是否配備專職會計人員的主要因素。從實際情況以及市場需求來看，適合財稅代理的企業，應該是中小型公司，以及應當建賬的個體工商戶。也是符合國家法律、法規規定的財務會計方式。三、代理記賬有什么優點？財務工作專業性強也非常穩定，大型的企業要求從業人員不僅必須了解企業運營而且在投資方面也得精通，資質至少在會計師以上，不少于5年的大中型企業財務管理經驗。代理記賬是創業初期最佳的財務解決方案，表現在如下方面：1、節省費用創業初期，獨立財會部門的招聘、工資成本遠大于代理記賬的成本。而且代理記賬基本上可以完成企業的記賬報稅工作。2、財務人員穩定財務工作專業性強也非常穩定。創業初期，專職會計存在人員流動大的情況，容易造成賬務混亂，帶來不可預期的稅務風險和損失。代理記賬人員穩定，工作專業。3、專業素質過硬代理記賬企業人員基本上有著幾年以上的工作經驗，核心業務之一就是代理記賬，所有會計天天關注最新財稅政策，深入討論會計準則，互相學習，比一般的財會人員更專業，能及時掌握財稅政策，做賬時，有效的進行稅收籌劃降低納稅風險。初創企業最重要的事情就是合理利用資金，實現效益的最大化。專業、及時的代理記賬是實現初創企業合理利用資本的最優選擇。

坐標：貴陽找代理公司的時候，建議不要找特別大的那種代理公司，這樣的公司基本上是制度化或流程化的，就做那簡單的幾項東西，不會告訴你好多財務上需要注意的事。往往是這些事讓你求生不得求死不能啊，哈哈。財務代理列舉幾項基本工作：1. 按月報稅。2. 買發票。3. 交稅。4. 社保工作。（這個基本上是要單收費的）5. 稅務或國家每年要征的錢，財務到期會提醒你交錢。等等，基本工作每個財務代理都基本差不多。負責人的財務代理會做以下的事。1. 注冊公司時，會根據你的需要建議你怎么注冊，發票申請多少份，單張金額（這個以后再開展業務的時候很重要哦）。2. 合理避稅（這個太重要了），好多不負責任的代理公司簡單敷衍。3. 每次報稅時，會根據你上個月的狀況，告訴你下個月應注意什么。如小規模納稅人，這個月開票金額太多了，再這樣下去很可能會很快強制轉一般納稅人了（太重要）。如一般納稅人，這個月進項基本沒了，趕緊想辦法（如果不告訴你，您老開出一個100W的發票，知道要交多少稅嗎？17W）。4. 會告訴你一些公司賬戶理財方面的知識，讓你的錢不至于是死的。5. 會告訴你哪個銀行更好，更省錢，更好辦事。6. 會告訴你一些別的公司做的好的方面，而你沒做好的地方（他們手里有幾百家公司的信息，有時候很重要哦）。7. 會告訴你一些行業趨勢等。哈哈，因為他手里各行各業都有，而且，他們有時能促成合作哦。等等總之，一個好的財務代理，一定會把你的公司帳做好，會幫你省錢，會幫你省事兒，會幫你繞過一些坑，甚至會幫你賺錢。

節約成本：通常一家企業要請專業的會計團的話，每年的支出要比代賬公司高出許多。據相關企業的反饋，一家中小型企業如果請專業的會計團隊，那么每年的費用大約是在10萬到15萬甚至更高。而代理記賬的收費標準多數都是根據工作量來收取的，相對就會低出許多。 專業：代理記賬公司都需要經過國家會計相關法規定才可以成立。而請的會計人員都具有一定的資格上崗證以及多年的記賬經驗，所以比較專業。中小企業選擇這樣的渠道來為自己公司記賬，那么可以免去一切后顧之憂。 避免突發性的人員離職：公司單獨請的會計團隊，都是一對一的。假如其中一個人由于某種原因離職的話，那么公司需要花精力以及財力再次進行招聘新的成員。而記賬公司則是全方位的，所以完全不必擔心人員離職的不便性。 記賬快：代理記賬公司的記賬軟件、記賬流程都是采取計算機模式，準確率、效率等都是一流的。代理記賬公司的規模化經營，則很好地解決了這個問題。 代理記賬公司在配備人員時都會考慮這個問題，一般都配備很有經驗的會計師，同時也配備善于處理外部棘手問題的會計和記賬會計。這樣一來，企業出一個或不到一個會計人員的成本，就可以享受多個會計人員的專業化服務。

第一，中小型公司選擇代理記帳能夠在降低公司開支節約會計成本的同時，享受高水平和規范化的會計全程服務，提高會計工作效率。所以代理記賬有利于加強公司的財務基礎建設和提高整體管理水平，維護企業的合法權益。第二，中小型公司在財務規模和實力上還沒有成熟，在賬務上的處理需要經驗豐富的財務人員來跟進，而代理記賬公司恰好具有一批經驗豐富的代理記帳人員，還能根據委托公司的具體情況派出相應業務水平的人員，并保證委托公司在與記賬公司簽定的服務合同期內絕不中斷記帳服務。

規模小，報稅、記賬就不需要單獨養一個會計了。而且，代賬公司與工商、稅務的關系不錯，能解決不少問題，辦事效率也高。

招聘工作人人能做，為什么效果各不相同?主要是因為對人才招聘的整個流程和細節的把握掌控不一樣。從明確招聘需求---發布招聘信息---甄選簡歷---組織面試---背景調查---錄用決策---入職跟進等整個流程來看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規化的工作，但如果某一個環節疏忽大意，不注小節，便會失去招到一次合適人才的機會。怎么樣才能把招聘工作做好做細呢?一、招聘前要有準備要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下幾個方面的充分準備：1 招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備。根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析(主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標準、招聘速度)，擬定需求匯總表，根據需求匯總表進行需求迅速審批和決策，然后擬定詳細的崗位說明書(主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位權限、崗位工作標準、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面)，使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。2 招聘渠道的分析與選擇準備。根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標準，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。3 招聘信息的擬定與宣傳準備。招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容(A 企業業務簡介 B 創始人及企業文化 C 企業顯著優勢 D 職位要求與標準 E 發展平臺與待遇)，使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善于借勢進行宣傳企業的愿景和目標，在做好招聘海報信息發布的同時，要準備好企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。4 招聘前的相關資料、接待、測試準備。要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項準備工作。如準備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。5 面試官與面試題庫準備。根據所招聘的崗位要求和標準，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則(A 考一考求職者基本功 B 了解求職者對崗位的專業功底 C 考一考求職者的反應應變與創新能力 D 題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需 )，同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好準備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。二、招聘中三大細節掌控細節1 有效簡歷的篩選。招聘信息發布出去后，收到的電子或紙制簡歷與在招聘會上收到的簡歷統一進行匯總和分析比較后，對簡歷進行有效的篩選。簡歷篩選做好五看(A 看基本面如性別、年齡、學歷、工齡等 B 看求職者資歷如職稱、學歷、資格證書等 C 看求職者崗位吻合度如：曾工作單位、工作期限、工作經歷、工作能力等 D 看求職動機如：崗位選擇、價值取舍、曾工作企業的企業文化、跳槽動機等 E 看求職者對崗位薪水待遇的要求)，從中找到符合崗位要求的求職者，通知面試。細節2 面試通知與接待。面試通知一般要提前3-5天，最好以電話當面邀約，以便求職者清晰地知道并做好面試準備。同時要將面試的地點、時間、交通方式、聯系人、面試相關準備等詳細情況告之求職者，以便對方能準時參加面試。求職者到企業來參加面試時，企業HR要準備好相關的接待人、茶水、座位、休息間、企業文化資料等，讓求職者感覺到企業工作的效率和水準，以增強企業在求職者心中的好印象。細節3 甄選的方法和面試過程把握。人才甄選的方式方法有很多，根據不同的崗位標準和要求，對通過筆試第一關的求職者進行行為測試和面試。一般：STAR行為面試法、文本筐、無領導化小組、角色扮演、情景模擬、現場演練、當面答辯等各種面試測評方式要組合使用，在面試時要設主面試官、副面試官，重要崗位最好要采用小組集體面試，在面試過程中首先要降低求職者心理壓力，然后根據面試提綱有條有序地進行提問和面試，注意掌控面試技巧和面試時間，減少面試官主觀印象，準確無誤地把準求職者的真才實學，將面試的結果和評分分數準確填寫在面試評估表上。三、招聘結束后四項重要工作招聘結束后，有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。第一項工作是：面試結束后的集中錄用決策。HR要做好三點：A 大家迅速決策; B 70分求才法看優點，無原則性問題和錯誤可忽略 C 聽取用人部門直接領導人意見。大家妥善做出錄用決策。第二項工作是：背景調查。這往往是人力資源部門的工作，HR在做背景調查時，首先要看有無必要性，如有必要，在調查時要征得求職者的同意前提下進行，再調查求職者曾經工作的單位直接上司、部屬、同事、客戶等相關人員的評價，在調查時要注意措辭和方法，盡量能征得對方理解并支持。第三項工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發布。大多數企業薪酬有明確標準，但有些高級人才不一定能接受，需要進行相互溝通洽談。此項工作HR在進行時要盡量滿足求職者的需求，使求職者感到被認可和尊重是前提，不能草率完事。在達成一致協議時，重要崗位除了口頭通知入職者上班時間和報到方式外，最好頒發紅色聘書以示重示。第四項工作是：入職后的跟進工作。新員工入職后不是招聘工作的結束，應該對新員工做好人員認識引見、部門間走訪、崗位熟悉、崗位基礎培訓、相關制度熟悉學習、崗位師徒幫教工作展開、每周座談與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適應所在崗位，了解企業，熟悉工作，早日進入角色，合格通過試用期，才算招聘工作的結束。以上相關招聘工作的開展，需要人力資源管理者擁有豐富的從業經驗，積極的工作心態，扎實地工作品格，注重每個細節，才能把企業的招聘工作推向新臺階，從而找準人才，找對人才，創造高績效!

看你應聘什么吧，如果是置業顧問的話，只要你業務能力強，條件可以稍稍放寬點，助理的話就很難了